Notre méthodologie d’intervention

Une équipe pluridisciplinaire

Selon la nature des prestations souhaitées, une équipe pluridisciplinaire peut être déployée :

– docteur en droit des risques psychosociaux;

– ergonome ;

– psychologue du travail/clinicien;

– psychosociologue ;

– ingénieur en prévention des risques professionnels…

En fonction de l’analyse du contexte et de la demande, différentes méthodes peuvent être déployées:

🎯 Méthodes d’Intervention Adaptées à Votre Contexte & Votre Demande

Chaque organisation est unique ! En fonction de vos enjeux, nous déployons des méthodes sur-mesure pour analyser, comprendre et agir efficacement sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

🔍 Analyse Approfondie & Diagnostic

📂 Analyse documentaire et structurelle : Étude des documents internes (DUERP, rapports d’activité, organigramme, historique RH…) pour identifier les leviers d’action.
📊 Enquêtes par questionnaires : Évaluation quantitative du climat social, du bien-être et des facteurs de risques à travers des outils validés.
🎙 Entretiens individuels et/ou collectifs : Recueil de témoignages pour mieux comprendre les perceptions, les attentes et les difficultés rencontrées.
👀 Observation des situations et postes de travail : Analyse des pratiques professionnelles en conditions réelles pour détecter les points de tension et d’amélioration.
🔄 Auto-confrontations : Analyse réflexive où les collaborateurs décrivent et expliquent leur propre activité pour mieux identifier les écarts entre travail prescrit et travail réel.

🏥 Méthodes Scientifiques & Validées

📑 Outil RPS DU de l’INRS (grille Gollac) : Cadre méthodologique de référence pour l’évaluation des risques psychosociaux dans le Document Unique (DUERP).
🧪 Méthode WOCCQ : Outil scientifique d’évaluation du stress professionnel et de l’usure psychologique.
🏗 Méthode ORSOSA : Analyse spécifique des risques psychosociaux et troubles musculo-squelettiques (TMS) en établissements de soins.

🤝 Approche Participative & Intelligence Collective

💡 Animation de groupes de travail : Mobilisation des équipes pour co-construire des solutions adaptées à leur environnement.
🗣 Focus groups & tables rondes : Espaces d’échange thématiques favorisant l’expression collective et la co-construction d’actions concrètes.
🥗 Déjeuners, ateliers, meetings de sensibilisation et formations : Moments conviviaux et pédagogiques pour diffuser les bonnes pratiques en matière de QVT et de prévention des RPS.
🎓 Formation-action : Apprentissage immersif et pragmatique pour ancrer les changements dans la durée.
🌍 Webinaires interactifs : Sensibilisation et partage d’expertises à distance, adaptés aux nouvelles formes de travail hybrides.

🚀 Une démarche flexible et engageante, adaptée à votre culture d’entreprise, pour une transformation durable et bénéfique à tous ! 💡