🚀 De l’Intervention de Conseil à l’Action : Transformer Durablement les Conditions de Travail

📌 Quelle que soit l’intervention choisie – enquête de climat social, évaluation des risques psychosociaux (RPS), analyse des conditions de travail, évaluation des risques professionnels… – notre mission ne s’arrête pas au diagnostic.

Une fois les constats établis et partagés, nous élaborons un plan d’action concret et opérationnel, conçu pour améliorer durablement l’environnement de travail.

🎯 Des Pistes d’Actions Concrètes & Adaptées

Nos recommandations peuvent être de nature technique, organisationnelle et/ou managériale, avec pour objectifs :
✅ D’agir concrètement sur les situations de travail
✅ D’assurer des changements pérennes et adaptés à votre structure

📌 Les 4 critères essentiels pour une mise en œuvre efficace :
✔ Efficacité : L’action doit répondre de manière tangible aux problèmes identifiés.
✔ Faisabilité technique : Solutions adaptées aux réalités du terrain et des métiers.
✔ Acceptabilité : Implication et adhésion des parties prenantes.
✔ Moyens disponibles : Prise en compte des ressources humaines et financières.

🔹 📊 Un tableau de bord de suivi des actions est mis en place afin d’assurer un suivi rigoureux des transformations engagées.
🔹 👥 Un accompagnement peut être proposé pour faciliter la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’action.

📚 Formation-Action : Apprendre en Agissant

🔎 La formation-action est une approche pédagogique innovante qui permet de combiner apprentissage et mise en pratique immédiate.

💡 Pourquoi choisir une formation-action ?
✅ Lorsque l’action est déjà engagée ou sur le point de l’être, et que la formation vient accompagner son déroulement. Les compétences sont acquises au fur et à mesure des besoins, en lien direct avec la mise en œuvre du projet.
✅ Lorsque l’action est en préparation, et que les participants doivent anticiper, structurer et s’approprier toutes les connaissances nécessaires pour la conduire efficacement.

🎯 Résultat ? Une montée en compétence pratique et efficace, directement applicable sur le terrain.

📌 Exemples de Formations-Action

🔹 Mise en place d’une démarche d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise
🔹 Évaluation des risques professionnels et élaboration du Document Unique (DUERP)
🔹 Création et animation d’une cellule de veille des risques psychosociaux
🔹 Déploiement d’un protocole de gestion des plaintes de harcèlement ou de violence interne
🔹 Mise en place d’une procédure de signalement et de gestion des RPS
🔹 Conduite d’une enquête paritaire du CSE/CSSCT en cas de suicide ou de tentative de suicide

📢 👉 Besoin d’un accompagnement ou d’une formation-action sur-mesure ?
Nous adaptons nos interventions aux spécificités de votre entreprise et vous accompagnons de la réflexion à l’action.

💡 Ensemble, construisons un environnement de travail plus sain et performant ! 🚀